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1、”陈寿亭，这个升华于前辈民族商业家集体，经作家精心塑造的创业人物典型真实展现了前辈企业家的风采。商战激烈，沧海桑田，传奇故事生活中未必全有，但前辈走过的路也一定没有小说中说的那么顺畅。我们有理由对那些筚路蓝缕、以启山林的前辈工业家、商业家表示由衷的敬意。

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4、这也是企业的文化，你对中层的爱护更大，显得他的价值更大一些。 —— 王石 · 我认为，无论从哪方面说，我们都应该提倡短篇小说，鼓励短篇创作。

关于人性管理的小故事

当我们读懂人性以后，很多问题也就会处理了，所以， 要想让别人对你忠诚，你就要想办法持续提供他想要的好处。 要想留住员工，老板一定要想办法持续提供员工想要的好处；要想留住老公，太太也要持续提供老公想要的好处。 案例四：读懂人心，利用人性 在一座庙里有7个小和尚，每天早饭他们都要分一桶粥。

在海底捞，所谓的“共产主义”虽然只是一种形式，但给了员工起码的尊重。值得深思的是：张勇仅凭这种形式，就赢得了员工的信任，激发他们的工作热情，成就自己的管理。

这儿提醒了管理层，应该如何去让马儿不用拴就会自己留在公司，怎么能让马儿工作周期更长，当然不是放纵，是应该更加人性化的管理！ 所长无用 有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。他想迁到越国去。友人对他说：“你到越国去，一定会贫穷的。

高某因复仇心切而犯罪，归案后情绪低落。康育寿的换位思考和人性化的劝导，帮助他理解了暴力行为的后果，让他从痛苦的复仇心理中解脱出来。高某在被执行死刑前，感激康育寿的人性化管理，让他走出了人生的困惑。